CANDIDATO RECHAZADO -DISIMULADAMENTE -POR RAZÓN DE EDAD

CANDIDATO RECHAZADO -DISIMULADAMENTE-POR TENER  52 AÑOS

Discriminación por edad?.  Haberla hayla

En mi tránsito por las Empresas como Optimizando el trabajo-condiciones , emociones y resultados-  de Equipos Comerciales,  tengo ocasión de  ver de cerca  todo tipo de situaciones. La mayoría son muy enriquecedoras. Observo y aprendo.

Pero también se dan, pocas  afortunadamente, algunas  que son poco ejemplares.

Hace poco viví de cerca cómo se rechazaba a un candidato excelente, que por conocimientos, resultados, disposición y experiencia superaba a los otros dos finalistas.

Todo esto en el Haber. En su Debe.. .tenía 52 años.

Simplemente a título de  reflexión:

10  APORTACIONES + DE LOS SENIORS

1-Experiencia y Conocimiento.  +KNOW HOW

2-Capacidad Práctica de Resolución de Problemas.  +EFICACIA

3-Planificación  y Gestión del Tiempo.  +EFICIENCIA

4-Adaptabilidad al Cambio por Supervivencia. +FLEXIBILIDAD

5-Resistencia al Estrés y Entornos VICA.  +TEMPLE

6-Estabilidad con su Labor. +COMPROMISO

7-Lealtad a la Empresa.  +VÍNCULO

8-Red de Conocidos y Contactos.  +RELACIÓN

9-Diversidad Generacional.  +PUNTOS DE ENFOQUE

10-Mentoría y retroprendizaje continuo.  +TALENTO

Por supuesto que hay actividades que exigen un desempeño físico notable y que a partir de cierta edad no son recomendables ni para quien contrata ni para el contratado.

Pero en todas aquellas que se refieren a conocimiento aplicado…. por favor!!.

Mira que he trabajado,  resuelto Problemas y aportado Soluciones a mis Clientes desde que cumplí los 50 años. Y continuo.